Des années d'expérience au service des entreprises
et de leurs collaborateurs
Parce que la société et les entreprises évoluent rapidement, les capacités d'adaptation professionnelle sont de plus en plus sollicitées. De nouvelles vulnérabilités apparaissent, pouvant mettre en difficulté les collaborateurs à tous les niveaux de la hiérarchie.

Notre expertise développée depuis 1991 a permis l'accompagnement de nombreuses entreprises privées et publiques dans le champ du maintien dans l'emploi et de la vulnérabilité psychique.

La pluridisciplinarité des équipes d'ARIHM Conseil permet une approche individualisée auprès des collaborateurs et des managers visant une adaptation professionnelle en cohérence avec les besoins formulés par l'entreprise dans le respect de la personne et des règles déontologiques

NOS SERVICES

ACTUALITÉS

L'ENTREPRISE FACE AU TROUBLE PSYCHIQUE, par les Drs BIRCK et BONNET, vient d'être publié aux éditions ERES

Cet ouvrage de 170 pages relate l’histoire de l’association Club ARIHM, son développement au cours des 25 dernières années et ses méthodes.

Les auteurs, Gisèle Birck et Clément Bonnet ont souhaité, à travers cet ouvrage, éclairer le milieu de l’entreprise sur les troubles psychiques et faire connaître des méthodes expérimentées pour intégrer et maintenir dans l’emploi les personnes en situation de vulnérabilité ou de handicap psychique, et mobiliser le monde professionnel pour une meilleure prise en compte de la santé et de la qualité de vie au travail.

Alors que le monde du travail est soumis aux exigences de la performance et de la  rentabilité, il n’est pas facile pour les personnes en situation de vulnérabilité psychique d’accéder à un emploi ou de le garder. Pourtant, depuis 1991, les efforts uniques et prolongés du Club ARIHM (club action et recherche, insertion et handicaps psychiques ou mentaux), dont les pratiques sont orientées vers l’accès des personnes en situation de handicap psychique au monde du travail ordinaire et leur maintien dans l’emploi, confirment que cette ambition reste possible.

En suivant les parcours de personnes engagées avec eux dans des projets d'insertion professionnelle, les auteurs décrivent les modalités de la méthode d'accompagnement (AMPP®) proposée par le Club ARIHM. Ils mettent en évidence les tensions qui traversent ce champ de l'inclusion, entre les risques du travail pathogène et les espoirs que l'emploi constitue un facteur d'une meilleure santé mentale. Ils analysent les échecs et les perspectives nouvelles ouvertes par le décret du 27 décembre 2016 relatif à l'emploi accompagné, et montrent qu'une stratégie d'accompagnement des personnes en situation de handicap psychique vers et dans l'entreprise peut contribuer à préserver ou promouvoir une part d'humanité dans le monde du travail.


Ce livre est disponible depuis le 31 août 2017 sur le site des éditions ERES et en librairie. Pour le commander, rendez-vous sur : https://www.editions-eres.com/ouvrage/4096/l-entreprise-face-au-trouble-psychique
Une nouvelle action pilotée par nos équipes dans le cadre du dispositif de prévention de la désinsertion professionnelle, dédiée aux assurés parisiens en arrêt de travail

La CPAM de Paris a signé une convention avec notre cabinet ayant pour objet de financer un nouveau dispositif de prévention de la désinsertion professionnelle dédié aux assurés parisiens en arrêt de travail, en situation de vulnérabilité psychique ou présentant une pathologie psychique et ne bénéficiant pas de la RQTH.

          Ce projet est financé dans le cadre du budget du fond d’actions sanitaire et sociale (FNASS). Les prestations effectuées seront entièrement gratuites pour les bénéficiaires. Il concerne les salariés en arrêt maladie du fait d’une problématique de santé induisant une vulnérabilité et/ou une souffrance psychique mettant en péril leur retour à l’emploi et leur maintien dans le monde professionnel et social.

          Les personnes susceptibles de bénéficier de ces prestations peuvent présenter tous types de problématiques psychiques associées ou non à une pathologie somatique : burn out, dépression, conséquences de maladies chroniques évolutives, accident cardio-vasculaire, traumatisme, cancers…

          Notre expertise développée depuis 1995, nous permet d’accompagner les salariés d’entreprises privées et publiques dans leur problématique de maintien dans l’emploi.

          Notre action s’engage à réaliser un bilan pluridisciplinaire adapté s’appuyant sur notre expertise médico-psycho-professionnelle et proposant des modalités pratiques d’accompagnement à la reprise de travail pour ces salariés en risque de désinsertion professionnelle.

       Notre équipe se tient à votre disposition pour vous donner plus de détails sur ce dispositif. (Contact : 01 53 98 74 74 - arihmconseil@arihm.com)


Petit déjeuner débat
Mardi 10 Octobre 2017 sur le thème : « Médiation, situations conflictuelles au travail »
Animé par le Dr Joseph TOUIZER, médecin psychiatre

Une des missions du médecin du travail ou des managers, est de faire accepter ou comprendre au collectif de travail, le comportement étrange, inadapté ou peu performant d’un salarié (que ce dernier soit reconnu Travailleur Handicapé ou non), afin qu’il puisse garder sa place dans le service.

Toutefois chez ARIHM, nous sommes de plus en plus sollicités pour le corollaire. En effet, parfois le service concerné se sent désorganisé ou perdu face à un comportement atypique. Dès lors, nous avons été sollicités pour faire des sensibilisations au handicap psychique.

Cependant, quand une personne dévoile des symptômes dans un groupe, ou lorsque des conflits interpersonnels sont au centre d’un dysfonctionnement, il est souvent préférable d’essayer de restaurer une circulation de parole, dans un contexte de type médiation.

Ce petit-déjeuner déjeuner débat sera l’occasion d’échanger à partir des expériences personnelles de chacun, mais aussi de montrer, que le mécanisme de notre prise en charge, ou « l’écoute » qui permet d’entendre « l’autre », directement ou à travers le filtre de modérateurs, est la base de notre travail, cela même en dehors de conflits avérés.

Dernière mise à jour du site : Mardi 05 Septembre 2017