Des années d'expérience au service des entreprises
et de leurs collaborateurs
Parce que la société et les entreprises évoluent rapidement, les capacités d'adaptation professionnelle sont de plus en plus sollicitées. De nouvelles vulnérabilités apparaissent, pouvant mettre en difficulté les collaborateurs à tous les niveaux de la hiérarchie.

Notre expertise développée depuis 1991 a permis l'accompagnement de nombreuses entreprises privées et publiques dans le champ du maintien dans l'emploi et de la vulnérabilité psychique.

La pluridisciplinarité des équipes d'ARIHM Conseil permet une approche individualisée auprès des collaborateurs et des managers visant une adaptation professionnelle en cohérence avec les besoins formulés par l'entreprise dans le respect de la personne et des règles déontologiques

NOS SERVICES

ACTUALITÉS

ARIHM recherche un médecin psychiatre (H/F)

Médecin Psychiatre (H/F)

Vous êtes Intéressé par l’inclusion socioprofessionnelle des personnes atteintes de troubles psychiques, cognitifs et mentaux, ARIHM, structure novatrice dans ce domaine s’appuyant sur une expérience de bientôt 30 ans, recherche un médecin psychiatre ayant une expérience dans le champ neurocognitif et un intérêt spécifique pour les problématiques d’intégration et de maintien dans l’emploi.

Possibilité de temps partiel ou temps plein (Minimum 20h/semaine)

Vous êtes intéressé par cette offre, envoyez-nous votre candidature à : arihmconseil@arihm.com

 

ARIHM

39 rue Balard

75015 PARIS

www.arihm.org

Interview d'Agnès BAER, Responsable Mission Handicap chez SFR
Petit déjeuner débat
Mardi 02 Juillet 2019 sur le thème : « Des risques psycho-sociaux au bien-être et à la qualité de vie au travail, quelle évolution des pratiques d’ARIHM ?  »
Animé par le Docteur Gisèle BIRCK, directrice médicale

Depuis les années 1990, devant la dégradation montante de la santé mentale dans le monde du travail, considérant que la santé mentale est un droit de l’homme, la politique européenne s’appuyant sur l’OMS a incité les pays européens à développer des actions afin de lutter contre ce phénomène.

Le stress dès les années 90 puis les TS, les harcèlements et l’épuisement professionnel (burn out) dans les années 2000/2010 jusqu’à ce jour sont devenus des préoccupations majeures.

Mais la validité des statistiques reste limitée : En 2005 une enquête européenne rapportait que 22% des travailleurs se disent stressés. En 2012 en France, l’Institut de veille sanitaire estimait que le burn out concerne environ 7% des 480 000 salariés repérés en souffrance psychologique liée au travail.

En France, les 3 derniers plans de santé au travail se sont attachés, en cernant les risques psychosociaux, et s’appuyant sur l’obligation de tout employeur d’assurer la sécurité et protéger la santé mentale et physique des travailleurs, à développer des actions de prévention, en incitant aux diagnostics de RPS concernant les organisations et en développant les formations.

L’approche préventive s’est affirmée avec l’incitation au développement de politiques de bien être et de Qualité de Vie au travail (QVT).

Par contre face à ces évolutions et ces enjeux, comment les pratiques d’ARIHM, au-delà des seules problématiques de handicap, ont-elles évolué et dans quelle mesure apportent-elles toujours une approche originale et une expertise participant à l’amélioration de la prise en compte et la résolution de situations individuelles et de collectifs de travail en souffrance psychique.

Dernière mise à jour du site : Mardi 24 Septembre 2019