Des années d'expérience au service des entreprises
et de leurs collaborateurs
Parce que la société et les entreprises évoluent rapidement, les capacités d'adaptation professionnelle sont de plus en plus sollicitées. De nouvelles vulnérabilités apparaissent, pouvant mettre en difficulté les collaborateurs à tous les niveaux de la hiérarchie.

Notre expertise développée depuis 1991 a permis l'accompagnement de nombreuses entreprises privées et publiques dans le champ du maintien dans l'emploi et de la vulnérabilité psychique.

La pluridisciplinarité des équipes d'ARIHM Conseil permet une approche individualisée auprès des collaborateurs et des managers visant une adaptation professionnelle en cohérence avec les besoins formulés par l'entreprise dans le respect de la personne et des règles déontologiques

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" Ecouter et être écouté " - Revoir la Conférence du Dr BRACONNIER - petit déjeuner débat du 22 juin 2017
Petit déjeuner débat
Mardi 10 Octobre 2017 sur le thème : « Médiation, situations conflictuelles au travail »
Animé par le Dr Joseph TOUIZER, médecin psychiatre

Une des missions du médecin du travail ou des managers, est de faire accepter ou comprendre au collectif de travail, le comportement étrange, inadapté ou peu performant d’un salarié (que ce dernier soit reconnu Travailleur Handicapé ou non), afin qu’il puisse garder sa place dans le service.

Toutefois chez ARIHM, nous sommes de plus en plus sollicités pour le corollaire. En effet, parfois le service concerné se sent désorganisé ou perdu face à un comportement atypique. Dès lors, nous avons été sollicités pour faire des sensibilisations au handicap psychique.

Cependant, quand une personne dévoile des symptômes dans un groupe, ou lorsque des conflits interpersonnels sont au centre d’un dysfonctionnement, il est souvent préférable d’essayer de restaurer une circulation de parole, dans un contexte de type médiation.

Ce petit-déjeuner déjeuner débat sera l’occasion d’échanger à partir des expériences personnelles de chacun, mais aussi de montrer, que le mécanisme de notre prise en charge, ou « l’écoute » qui permet d’entendre « l’autre », directement ou à travers le filtre de modérateurs, est la base de notre travail, cela même en dehors de conflits avérés.

Dernière mise à jour du site : Mercredi 08 Novembre 2017