Des années d'expérience au service des entreprises
et de leurs collaborateurs
Parce que la société et les entreprises évoluent rapidement, les capacités d'adaptation professionnelle sont de plus en plus sollicitées. De nouvelles vulnérabilités apparaissent, pouvant mettre en difficulté les collaborateurs à tous les niveaux de la hiérarchie.

Notre expertise développée depuis 1991 a permis l'accompagnement de nombreuses entreprises privées et publiques dans le champ du maintien dans l'emploi et de la vulnérabilité psychique.

La pluridisciplinarité des équipes d'ARIHM Conseil permet une approche individualisée auprès des collaborateurs et des managers visant une adaptation professionnelle en cohérence avec les besoins formulés par l'entreprise dans le respect de la personne et des règles déontologiques

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Petit déjeuner débat
Jeudi 17 novembre 2016 sur le thème : « Les maladies évolutives neurodégénératives en entreprise »
Animé par le Dr Gisèle BIRCK
En France en 2014, les maladies neurodégénératives touchent plus d’un million de personnes et ont donné lieu entre autre au plan maladies neurodégénératives 2014-2019.
En Europe un important programme de recherches sur ces maladies tendent à montrer de nombreuses similitudes entre elles en particulier au niveau cellulaire et donnent l’espoir d’avancées thérapeutiques communes.

Ces maladies qui recouvrent la maladie de Parkinson, la sclérose en plaques, la maladie d’Alzheimer, la maladie de Huntington et d’autres plus rares ont en commun d’être des maladies chroniques invalidantes dont l’évolution est lente et progressive. Elles donnent des troubles variés pouvant être cognitifs, comportementaux, sensoriels et moteurs.

En entreprise, de nombreux salariés vont se trouver atteints par ces maladies et vont de ce fait devenir des personnes vulnérables qui progressivement vont se trouver en situation de handicap, susceptibles d’être bénéficiaires du statut RQTH.

Ils vont nous confronter à un devoir éthique d’organiser leur accompagnement et l’aménagement dans le temps de leurs conditions de travail afin de leur permettre de continuer le plus longtemps possible à exister en société à travers leur statut professionnel, celui-ci ayant des caractéristiques particulières liées à la lente évolutivité de leurs troubles.